가득 된 주식 가득 조건

최고 가득한 주식 옵션
SunTrust Banks, Inc.
2009 Stock Plan.
PERFORMANCE-VESTED STOCK OPTION (PVO)
조지 아주 법인 인 SunTrust Banks, Inc. (SunTrust & # 148;)는 SunTrust Banks에 따라 이사회의 보상위원회 (& # 147;위원회)의 조치에 따라, Inc. 의 2009 년 주식 계획 (& # 147; 계획 & # 148;)은 SunTrust 보통주 (액면가 $ 1.00)의 주식을 매입하기위한 성과 확정 스톡 옵션 (& PVO & # 148; SunTrust 및 자회사의 이해 관계를 증진시키기위한 보험 가입자로서의 인센티브로서 다음 조건에 따라
주당 공정한 시장 가치.
보조금 날짜 및 옵션 가격.
이 옵션 계약 (& # 147; Option Agreement & # 148;)은이 PVO 보조금을 증명합니다. 이 PVO 보조금은 첨부 된 이용 약관 및 계획에 명시된 모든 조건에 따라 작성되었습니다.
& # 167; 1. 수혜 기간, 수강 기간, 만료일. 여기에 명시된대로 조기 해지 또는 행사를 조건으로 [Grant Date] (부여 날짜)에 부여 된이 PVO는 10 년의 기간이 끝날 때 만료됩니다 (& # 147; Exercise 기간 & # 148;)을 부여하고 종료일 (& # 147; 만료일 & # 148;
& # 167; 2. 성능 기반의 출동. 이 PVO의 일정 비율이 기한이 만료되었거나 만료 된 경우 SunTrust의 성과 수준 달성을 기준으로 2011 년 12 월 31 일에 (& Vesting Date & # 148;) 행사할 수 있고 행사할 수 있습니다 , 아래 표에 명시된; 피고인은 부여 일부터 부여 일까지 SunTrust 또는 자회사와의 지속적인 고용 상태를 유지했다. 이 PVO의 일부는 & # 167;의 조항에 따라 가득 될 수 있으며, 3.이 PVO의 일부가 기부 된 후에는 PVO가 & # 167;에 따라 만료되지 않는 한, 운동 기간의 나머지 기간 동안 언제든지 그리고 때때로 행사 될 수 있습니다. 4.
SunTrust의 TSR 백분위 수.
부여받는 PVO의 백분율.
평가 일의 SunTrust의 TSR 백분위 수가 '한계선'과 '한계선'사이에있는 경우에 가장 큰 PVO의 비율. & Target; 최대 & # 148; 성능 레벨은 선형 보간법에 의해 결정되어야한다. 위원회는 다음과 같이 PVO의 비율을 결정해야한다. 이 옵션 계약의 대상인 주식수로 상기 한
& # 167; 3. 촉진 된 재배; 근로 계약 종료. 이 PVO의 일부 또는 전부는 일찌감치 확정 될 수 있으며, 아래에 설명 된 바와 같이, 종업원이 SunTrust 및 모든 자회사와 함께 종업 일을 종료 한 결과로 행사 될 수 있습니다. 도 3 (a), & # 167; 도 3 (b), & # 167; 3 (c) 또는 & # 167; 도 3 (d). 종료일 이전에 SunTrust 및 그 자회사와의 피고용인의 고용이 아래 설명 된 것 이외의 다른 이유로 종료되는 경우, 이 PVO는 피정자 또는 SunTrust의 해고에 대한 어떠한 조치도 취하지 않고 즉시 자동으로 종료되고 완전히 종료됩니다 피청구인의 취업이 해지 된 날에는 효력을 상실합니다.
(a) SunTrust 피청구인의 피고용인이 (i) 사망자 또는 (ii) 장애로 인하여 피고인이 피고인이 피고인이 피고인이 피고인이 피고인이 피고인이 피고인의 피고인이 된 PVO의 일부는 보험 종 종자의 고용이 종료되는 날짜에 가득되며 행사 가능할 것입니다. PVO가있는 경우 그 부분은 확정 된 실제 성과 수준 (또는 목표 성과 수준 (해당되는 경우)에 따라 해당 기간에 성능 기간이 끝난 경우에 부여 될 PVO 부분에 기초합니다. 부여 일로부터 1 년 이내에 발생)). PVO의 이러한 기득권 부분은 & # 167; 도 4 (b). 그러한 장애가 발생한 경우, PVO의이 부분에 따라 권리를 포기하지 않는 부분은 3 (a) 항은 그러한 날짜에 종료되고 완전히 철회됩니다.
(b) SunTrust의 피 고용주가 피 고용주가 피 고용주의 피고용인의 피고용인이 피고인의 퇴직으로 인해 종결 일 및 통제 변경 일 이전에 해고되는 경우 피고는 부여 일로부터 해당 종신자의 실제 퇴직 일까지 완료된 피정자의 서비스를 기반으로 한 실행 기간의 마지막 날에 주식의 비례 수량. PVO의 이러한 기득권 부분은 & # 167; 도 4 (c).
(c) SunTrust 피청구인의 피고용인이 피 고용주의 피고용인의 지급 자격을 초래하는 무력의 감소로 인해 피고인이 피고인이 피고인이 피고인이 피고인이 피고인이 피고인이 피고인이 피고인이 피고인이 피고인이 피고인의 피고용인의 피고용인이 된 SunTrust Banks, Inc. 퇴직금 계획 또는 그러한 계획의 승계인의 조건에 따른 퇴직 급여가있는 경우, PVO는 성취 기간 종료 시점에 주식의 비례 수량과 관련하여 가득 채결되고 행사 가능하게됩니다 (해당되는 경우) 부여 일로부터 해당 종결 일까지 완료된 피정 인 자의 서비스를 기반으로합니다. PVO의 기득권 부분은 권리 행사 일 이후 3 개월 동안 행사 가능하다.
(d) 종결 일 이전에 피고인이 피 고용인의 해고 또는 종결 전에 발생하는 경우, (i) 피고 측자가 계속 종신 인 경우, (i) 종결 일 부여 일부터 부여 일까지 SunTrust 또는 자회사와의 지속적인 고용; (ii) SunTrust 및 그 자회사와의 고용 종료 일자 (A) 원인에 대한 종료를 구성하지 않는 SunTrust의 비자발적 종료; (B) 피정자의 사망 또는 장애; (C) 퇴직 또는 정당한 이유에 의한 해고로 인해 피고인이 자발적으로 해임하는 행위; PVO는 다음 주식 수를 기준으로 가득되며 행사 가능할 것입니다. (1) 실적 변동 기간이 통제 변경 일에 종료 된 경우 부여 된 주식수 (해당되는 경우) 통제 변경 일에 달성 된 실제 성과 수준)에 분수를 곱한 값으로, 그 분자는 보조금 일자로부터 통제 변경 일까지의 일수이며, 그 분모는 총계가됩니다 최초 공연 기간의 일수; (2) SunTrust의 목표 성과 수준 달성 분율에 분수를 곱한 값으로 가정했을 때 부여 된 주식의 수. 이 분모의 분자는 해당 통제 변경 일로부터 최후까지의 일수이어야한다. 일이며, 그 분모는 최초 실적 기간의 총 일수입니다. PVO의 이러한 기득권 부분은 & # 167; 도 4 (d). 그러한 통제 변경의 경우, PVO의이 부분에 따라 확정되지 않는 PVO의 부분은 제 3 조 (d) 항은 종료시 중 일찍 또는 피고인의 고용 종료일에 종료되고 완전히 몰수된다.
본 계약에서 반대되는 어떠한 내용에도 불구하고 피청구인이보다 관대 한 가득액을 규정하는 통제 변경 일에 통제 계약 변경 조항의 적용을받는 경우 통제 계약 변경에 대한 그러한 가득 조항이 우선합니다.
(e) & # 167; 3 (b)와 3 (c)에 따라, PVO는 (i) 실제 성과 수준에 따라 부여 된 주식수 부여 일 현재 달성; (ii) Grant Date로부터 고용 종결 일까지의 일수와 분자가 같고 그 분모가 성과 기간의 일수와 동일한 분수. 분수 지분은 무시한다. 위에 설명 된 비례 적 가득액이 발생하는 경우, PVO의이 부분에 대한 권리를 포기하지 않는 부분은 3 (e) 항은 그러한 날짜에 종료되고 완전히 철회됩니다.
& # 167; 4. 만기. 이전에 행사되지 않은 범위 내에서, 이 PVO는 만료일에 행사할 수 없거나 이전에 다음 이벤트 중 첫 번째 이벤트가 발생할 경우 행사를 중단해야합니다.
(a) 본 & # 167; 4 또는 & # 167; 3 (c) 항에 의거하여, SunTrust 및 모든 자회사의 고용인이 어떠한 이유로 든 해지 된 경우, 그러한 경우 해약자는 종료 후 3 개월 이내에 만료일 이후에도 어떠한 경우에도이를 행사할 수 없습니다 PVO는 그러한 해고가 끝난 날짜에이 PVO를 행사할 자격이 있었다.
(b) SunTrust 및 모든 자회사와의 고용 계약 해지가 사망 또는 장애로 인한 경우, PVO의 모든 부분은 & nbsp;에 따라 부여되고 행사 될 수 있습니다. 2 또는 & # 167; 3 (a) 항은 이전에 행사되지 않은 범위 내에서 피선산인의 사망 또는 장애가 발생한 날로부터 시작하여 만기일 이후에 개시되는 1 년 기간이 끝날 때까지 행사 가능합니다.
(c) 해고로 인해 Optionee가 SunTrust 및 모든 자회사와의 고용을 종료하는 경우, PVO의 일부는 & nbsp;에 따라 부여되고 행사 될 수 있습니다. 2 또는 & # 167; 3 (b) 항은 이전에 행사되지 않은 한도 내로 만기 일 이후에 시작되는 5 년 기간 또는 그 퇴직 일자를 통해 행사할 수 있지만 만료일 이후에는 행사할 수 없습니다 .
(d) PVO의 모든 부분은 & # 167; 3 (d) 항은 운동 기간 동안 계속 행사할 수있다.
(e) 본 PVO는 본 옵션 계약에 따라 행사 된 날에 만료됩니다.
(f)이 PVO는 행사되지 않은 경우 만료일에 만료됩니다.
(g) 반대의 경우 본 옵션 계약서의 내용에도 불구하고 SunTrust 또는 자회사와의 계약이 종료 된 경우 PVO는 종료되고 본 옵션 계약에 따른 모든 권리는 상실됩니다 , PVO가 기명되었거나 기각되지 않았는지 여부와 상관없이, 피고용인의 고용 종료 날짜 전날의 말 현재, 피고용인은이 PVO의 전부 또는 일부를 행사할 자격이 없다. PVO 만료 후.
& # 167; 5. 운동 방법. 이 PVO는 옵션 기록 보관을 위해위원회가 지정한 대표에게 해당 서식을 적절하게 작성하여 전달하여 그러한 행사시 구매할 주식의 수를 표시하고 그러한 기록의 수에 대한 적절한 지불금과 함께 행사되어야한다 행사할 주식. 지불은 대표의 지불 지시에 따라 지불 한 수표 또는 이전에 취득한 주식의 충분한 지분 소유권 또는위원회가 승인 한 지불 방법의 조합의 형태로 지불 할 수 있습니다 . 그러한 운동은 SunTrust 대리인에게 실제로 전달되는 양식 및 지불 일부터 유효합니다. 단, 그러한 양식 및 지불이 등록 된 우편 또는 야간 서비스로 해당 주소의 대표에게 우편으로 송부되는 경우, 관련 훈련은 우체국 또는 하룻밤 우편 서비스에 의한 배달 승인 일에 유효한 것으로 간주되어야한다. 행사 금액으로 지정된 이전에 취득한 주식은 행사가 유효한 날의 공정 시장 가격 (마감 가격)으로 평가되거나, 행사가 영업일 이외의 날에 유효한 경우 공정 직전 영업일의 시장 가격.
& # 167; 6. 보류. 위원회는 실질적으로 피 보험자에게 양도 된 주식의 수를 최소 적용 가능한 원천 징수 요건을 충족시킬 수있는 권리를 가지며, 피지명인은위원회가 그러한 조치를 취하지 않고 규칙 16b-3)에 의거하여 피 신청인에게 양도 된 주식의 주식수를 줄이면 최소 원천 징수 원천 징수 요건을 충족시킬 수있다.
& # 167; 7. NONTRANSFERABLE. 이 PVO에 따라 부여 된 어떠한 권리도 유언이나 하강 및 배포 법률에 의하지 않고 피정자가 양도 할 수 없습니다.
& # 167; 8. 취업 및 해고. 플랜 또는 본 옵션 협정 또는 관련 자료의 어떠한 내용도 SunTrust 또는 자회사와 함께 계속 고용 할 권리를 부여하거나 SunTrust 또는 자회사가 피고용인의 고용을 종결 할 수있는 권리에 불리한 영향을 주어야합니다 언제든지.
& # 167; 9. 주주 상태. 이 옵션 계약에 의거하여 피지주가 주식을 전부 납부하고 그러한 주식이 정식으로 교부되고 피정연자에게 전달 될 때까지는 피지주자는 주식의 주식과 관련하여 주주로서 권리를 가지지 않으며 조정이 이루어져야한다 본 플랜에 명시된 경우를 제외하고 그러한 종류의 주식을 존중하는 모든 종류 또는 설명의 배당금.
& # 167; 10. 기타 법률. SunTrust는 본 옵션 계약에 의거 한 SunTrust의 절대 재량으로 행동하여 해당 주식의 발행 또는 이전이 해당 법률 또는 규정을 위반할 수 있다고 판단한 경우 해당 행사의 인수 또는 양도를 거부 할 권리가 있습니다. 이 옵션은 즉시 피정자에게 환불됩니다.
& # 167; 11. 증권 등록. SunTrust는이 PVO의 전부 또는 일부를 행사할 때받은 주식을 주식 매각을 목적으로하지 않고 개인 투자 목적으로 주식을 보유 할 것을 요청할 수 있으며, SunTrust가 요청한 경우 인증 된 해당 주식을 피 고용주에게 양도하기위한 조건으로 SunTrust에 그러한 취지의 진술서를 제출해야합니다.
(a) 고용 양도. SunTrust와 자회사 간 또는 자회사 간 또는 옵션 간 고용인의 이직은 본 옵션 계약에 따라 고용 종료로 간주되지 않습니다.
(b) 권리의 취소. 본 옵션 계약에 따른 피청구인의 권리는 플랜의 조건에 따라 취소 될 수 있습니다.
(c) 계획의 도입. 이 옵션 계약은 본 계획에 명시된 모든 조항, 정의, 조건 및위원회가 수시로 공표하는 해석, 규칙 및 규정의 적용을받으며이 모든 옵션은 본 옵션 계약서에 참조로 포함됩니다.
(d) 준거법. 플랜과 본 옵션 계약은 연방법에 의해 대체되는 경우를 제외하고 조지아 주법 (해당 법률 조항에 상관없이)에 의해 규율됩니다.
(e)주의 사항. 본 계약서에 달리 규정 된 경우를 제외하고, 우편으로 발송 된이 옵션 계약서에 제공된 모든 서면 통지는 우편 발송 후 영업일 기준 3 일 이내에 실제 접수일보다 늦지 않은 것으로 간주됩니다. 또한 SunTrust의 기록이있는 유자격자의 주소와 SunTrust의 경우 SunTrust의 수석 집행관에게 연락하여 통지합니다.
(f) 분리 성. 본 옵션 계약의 하나 이상의 조항이 무효, 불법 또는 시행 불가능한 경우, 나머지 조항의 유효성, 합법성 및 집행 가능성이 어떠한 방식 으로든 영향을 받거나 손상을 입히지 않으며 무효, 불법 또는 집행 불가능한 조항은 무효로 간주됩니다. 그러나 법률로 허용되는 한도 내에서 무효로 간주 될 수있는 규정은 본 옵션 계약서 및 계획의 의도를 촉진하도록이 옵션 계약서가 해석되도록 소급하여 해석되거나 소급 적용됩니다.
(g) 전체 계약. 본 옵션 계약 (본 플랜의 조건을 포함)은 본 계약 내용에 대한 당사자들의 완전한 합의를 구성합니다. 이 옵션 협정은 그러한 문제에 관한 모든 이전의 논의, 협상, 이해, 약속 및 합의보다 우선합니다.
& # 167; 13. 정의. 이 옵션 계약서에서 다음 조건들이 사용될 때마다, 아래 명시된 의미를 지닙니다. 본 계약에서 달리 정의되지 않은 자본화 된 조건은 계획과 동일한 의미를 갖습니다.
(a) 제어 계약 변경 & # 150; 란 SunTrust와 피정자 간의 통제 계약 변경을 의미합니다.
(b) CODE & # 150; 개정 된 1986 년 국세청 (Internal Revenue Code)을 의미합니다.
(c) 장애. & # 150; 은 Code Section 22 (e) (3)의 의미 내에서의 장애를 의미합니다.
(d) 성능 수준 & # 150; 은 해당 기간의 TSR 백분위 수를 기준으로 측정 기간 (일반적으로 성능 기간) 동안 SunTrust가 달성 한 성과 수준을 의미합니다.
(e) 실적 기간 & # 150; 은 2009 년 1 월 1 일에 시작하여 2011 년 12 월 31 일에 끝나는 기간을 의미합니다.
(f) 퇴직 & # 150; 란 SunTrust 또는 그 자회사로부터 55 세가되고 SunTrust 퇴직 계획의 조건에 따라 결정된 바에 따라 5 년 또는 그 이상의 근무 기간이 만료 된 후 또는 그 이후에 발생한 피 고용주의 자발적인 해고를 의미합니다. SunTrust 은퇴 플랜 혜택에 기탁되지만 55 세가되기 전에 고용을 종료하거나 최소 5 년의 근무 기간을 완료 한 피정자는이 옵션 협정의 목적 상 처리되지 않으며이 PVO를 종료하는 주식은 주식 종료로 간주됩니다 은퇴로 인해.
(g) SUNTRUST RETIREMENT PLAN & # 150; 란 SunTrust Banks, Inc. 퇴직 플랜을 의미하며 수시로 개정됩니다.
(h) 계약 해지 또는 원인에 대한 해지 & # 150; (i) SunTrust에서 Optionee로 서면으로 통보 한 후 피고용인이 의도적으로 고의적으로 직무를 수행하지 못하고 (30 일), (ii) 중죄에 대한 유죄 판결, 부정 행위, 자금 횡령, 횡령, 형사상 행위 또는 일반법 사기에 대한 유죄 판결, (iii) 피청구인의 중대한 위반에 대한 형사 피의자, SunTrust 또는 자회사의 윤리 강령 또는 윤리 강령, (iv) SunTrust 또는 자회사 또는 피정자의 계약에 중대한 손상을 입히거나 실질적으로 침해하는 행위에 대한 피고인의 계약 SunTrust 또는 자회사의 재산, 사업 또는 명성을 중대한 손해를 입히는 활동; 또는 (v) SunTrust, 서드 파티 및 해당 규제 기관의 현재 및 미래의 수정 된 정책, 표준 및 규정에 대한 중대한 결정을 준수하지 않는 경우 (SunTrust로부터 서면 통지를받은 후 해당 장애가 계속 될 경우) 그러한 장애를 치유하는 30 일의 기간 또는 그러한 행정 기관에 의한 피고인이 더 이상 SunTrust 또는 자회사의 임원이 될 수 없다는 결정을 내릴 수 있습니다.
본 옵션 계약서의 목적을 위해서만 SunTrust 또는 자회사와의 고용 종료시에 피고인이 통제 계약 변경 약관의 적용을받는 경우, 반대의 경우에도 & nbsp; 원인 & # 148; 통제 협정의 변경에 제공된 의미를 가진다.
(i) 좋은 이유 종료 & # 150; (ⅰ) 변경 통제 이전에 SunTrust와 맺었 던 직위를 선택 또는 재 선임, 재임명 또는 재임명하지 못하거나 고용인의 직위에서 피선 상해자를 제거한 경우, (ii) 선임자의 직무, 의무 또는 책임에 대한 이사회 또는 감독 관리인의 실질적인 변화로 인해 SunTrust의 직위가 직위보다 덜 존엄, 책임, 중요성 또는 범위가 떨어지는 경우 (iii) (1) 통제 변경 이전에 발효 된 수준 또는 (2) 이후에 설정된 모든 수준 중 적은 것으로부터 예비 보험의 연간 보수를 상당 부분 감축하는 경우 Optionee의 동의하에
본 옵션 계약서의 목적을 위해서만 SunTrust 또는 자회사와의 고용 종료 시점에 피고인이 통제 계약 변경 약관의 적용을받는 경우, 반대의 경우에도 & # 147; 좋은 이유 및 # 148; 통제 협정의 변경에 제공된 의미를 가진다.
(j) 총 주주 귀환 또는 TSR & # 150; 이란 특정 측정 기간 동안의 주가 상승과 측정 기간 동안 해당 주식에 지급 된 배당금의 가치를 기반으로 계산 된 회사 총 주주 수익을 의미합니다 (기본 회사에 재투자 된 것으로 간주 됨) 146; s stock).
(k) TSR PERCENTILE & # 150; 성능 기간 동안 부록 A (피어 그룹 & # 148;)에 나열된 24 개 회사의 TSR과 관련하여 실적 기간 동안 SunTrust에 대한 TSR의 백분위 순위를 의미합니다. 단, TSR 백분위 수를 측정 할 목적으로 : (i)위원회는 성과 그룹 중 피어 그룹에서 피고용자 그룹을 조정할 권리를 보유한다. 더 이상 독립 법인으로 존재하지 않거나 취득한 것으로 발표 한 회사; (ii) 시작 및 종료 TSR 값은 해당되는 회사의 시작일 또는 종료일 전 20 거래일 동안 해당 회사의 종가의 평균을 기준으로 계산됩니다. 실적 기간.

스톡 옵션, 제한 주식, 팬텀 주식, 주식 감사 권리 (SAR) 및 종업원 주식 구매 계획 (ESPP)
스톡 옵션.
회사는 종업원에게 정의 된 부여 가격으로 명시된 수의 주식을 매입 할 수있는 옵션을 부여합니다. 옵션은 일정 기간 동안 또는 특정 개인, 그룹 또는 회사 목표가 충족되면 확정됩니다. 일부 회사는 시간에 따른 가득 시간표를 설정하지만 성능 목표를 달성 할 경우 옵션을 더 빨리 보급 할 수 있습니다. 일단 기명 된 경우 직원은 옵션 기간 동안 만료일까지 언제든지 보조금 가격으로 옵션을 행사할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 주당 10 달러로 1,000 주를 살 권리가 부여 될 수 있습니다. 옵션은 4 년 동안 연간 25 %의 권리를 보유하며 10 년의 임기를 갖습니다. 주가가 올라간다면, 직원은 주식을 사기 위해 주당 10 달러를 지불하게됩니다. 10 달러 보조금 가격과 행사 가격의 차이가 스프레드입니다. 주식이 7 년 후에 25 달러가되고 직원이 모든 옵션을 행사하면 스프레드는 주당 15 달러가됩니다.
옵션의 종류.
ISO에 대한 모든 규칙이 충족되면 주식의 최종 판매를 "적격 처분"이라고 부르며 직원은 보조금 가격과 판매 가격 사이의 총 가치 상승에 대해 장기 양도 차감을 납부합니다. 회사는 적법한 처분이있을 때 세금 공제를하지 않습니다.
선택권 행사.
회계.
제한된 주식.
팬텀 주식 및 주식 감사 권리.
직원 주식 구매 계획 (ESPPs)
이러한 요구 사항을 충족시키지 못하는 플랜은 자격 미달이며 특별한 세금 혜택이 없습니다.
정보 유지.
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유한 책임 회사 (LLC)의 주식 보상
유한 책임 회사 (LLC)에 대한 지분 보상 제도를 만드는 안내서입니다. 모델 계획서를 포함합니다.
지분 보상 회계.
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성과 집행 된 스톡 옵션 및 수익 관리.
30 Pages 게시 됨 : 2008 년 11 월 21 일
Yu Flora Kuang.
SSRN에 제공되지 않은 제휴.
작성 날짜 : 2008-05.
이 논문은 성과가 부여 된 스톡 옵션 (PVSOs)이 경영진의 이익 관리에 미치는 영향에 대해 조사한다. 영국의 240 개 비영리 기업의 관측 결과를 통해 관리자는 PVSO에 대한 보상 비중이 높을수록 수익 관리에 더 많은 관심을 가질 수 있음을 보여줍니다. PVSOs를 실적 기간 종료일로부터의 거리를 기준으로 분류 할 때 실적에 따르면 수익 관리를위한 경영 인센티브는 주로 이전 연도에 부여되었지만 실적 평가 기간 (즉, 가득되기 전에 PVSO)에서 부여 된 PVSO에서 비롯된 것으로 나타났습니다. 또한, 가득 목표는 수익 관리와 PVSO 보상 간의 관계에 영향을 미친다. 그 결과는보다 평범한 가득 표적 대상에 직면하게되고, 가득되기 전에 PVSOs를 많이 사용하는 관리자는 더 많은 회계 발생액을 발생시켜 더 높은 성과를보고 할 것이지만 좋은 실적을내는 수년간이 관리자는 수익을 감소시키는 인센티브를 갖게 될 것이라는 소득 평활화 가설과 일치합니다 미래에 필요한만큼 수입을 늘릴 수 있도록 수입을 하향 조정하여 현재보고 된 성과.
Yu Flora Kuang (연락처 작성자)
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성과 근거한 가득 조건 조항을 포함한 주식 및 옵션 교부금.
Carr Bettis, John Bizjak, Jeffrey Coles, Swaminathan Kalpathy; 성과 기반의 권리 양도 조항이있는 주식 및 옵션 보조금, 재무 검토, 제 23 권 제 10 호, 2010 년 10 월 1 일, 3849-3888 페이지, doi. org/10.1093/rfs/hhq060.
인용문 파일 다운로드 :
& # 169; 2017 Oxford University Press.
우리는 회사 성과에 연계 된 가속 또는 위주 가득 조건 조항을 포함하는 983 가지 주식 기준 보상의 표본을 모으고 빈도, 계약상의 성격, 사용법 및 그러한 상들의 의미를 조사합니다. 우리는 성과급 (p-v) 조항이 의미있는 성과 장애를 규정하고 경영진에게 상당한 인센티브를 제공한다는 사실을 발견했습니다. p-v 조항을 사용하는 경향은 새로운 CEO의 등장과 이사회에서의 외부인 비율에 긍정적 인 영향을 미치고 이전 주식 성과에 부정적인 영향을 미친다. 성과 집행 회사는 통제 회사보다 후속 운영 성과가 현저히 우수합니다. 비정상적인 회계 처리는 이익 관리 나 재무 정책 또는 투자 정책에서의 눈에 띄는 차이로 인해 발생하지 않습니다.
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